拓展培訓是企業(yè)對員工的投資，不同于傳統(tǒng)的知識灌輸。拓展培訓是一種“先知道后知道”的培訓方法。首先，通過培訓師的講解，幫助員工解決實際工作中的問題，讓學員在工作中做得更好，創(chuàng)造更多價值。拓展訓練緊密結(jié)合學生的實際工作經(jīng)驗，通過經(jīng)驗分享幫助他們在一定的理論水平上提高，從而影響他們回國后的工作行為。培訓機構(gòu)將在娛樂中貫穿知識，對掃除云霧、看到太陽、引導迷宮起到引導作用。

隨著拓展訓練企業(yè)效應(yīng)的顯現(xiàn)，越來越多的企業(yè)也在通過拓展訓練解決企業(yè)的問題。現(xiàn)在，拓展培訓早已被公認為*有用的培訓方法之一。拓展訓練是一個旨在幫助企業(yè)提升員工核心價值觀的培訓過程。通過培訓課程，可以有效地拓展企業(yè)員工的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)員工樹立高尚、端莊的人格；同時，團隊成員可以更深入地體驗個人與企業(yè)、下屬與上級、員工與員工之間的相互依賴關(guān)系，從而激發(fā)團隊更高的工作積*性和奮斗創(chuàng)新的動力，增強團隊凝聚力。

集團戰(zhàn)團隊拓展-企業(yè)選擇拓展培訓的基本要點：

一是提高團隊士氣和戰(zhàn)斗力。在野外拓展訓練期間，當面臨高難度和高海拔體驗時，個人無法用自己的力量完成所有課程的訓練。當然，團隊成員的支持和吶喊已經(jīng)成為每個人完成自己挑戰(zhàn)的決定性因素。當每位學員成功完成培訓課程時，一種自我成功的滿足感和與團隊合作的成就感就會自發(fā)產(chǎn)生。每個人都會從心底感謝球隊的支持和鼓勵以及隊友們的關(guān)心。在這個時候，整個團隊的士氣和戰(zhàn)斗力在辦公室里從未實現(xiàn)。

*二，降低員工的離職率和離職率。歸屬感是人們需求的一個重要層次。在戶外拓展訓練的過程中，員工在體驗成功的同時，也在體驗成功。這種成功來自同齡人的幫助和支持，這將使員工在團隊中感到滿意，為自己的集體感到自豪，為自己的集體感到自豪。通過這樣的團隊建設(shè)，可以增強員工的凝聚力，大大降低員工的離職率和離職率。

*三，進行更和諧的溝通。在培訓過程中，員工之間的身體和精神接觸使他們彼此接近，沒有距離感，與各方產(chǎn)生共鳴，達成默契。就像男人和女人在音樂的旋律下一起跳舞一樣，當雙方?jīng)]有接觸時，很難達到同樣的節(jié)奏。雙手與身體直接接觸，很容易同步，創(chuàng)造和諧，產(chǎn)生美。拓展培訓讓員工深切感受到溝通的重要性。